Diese Leistung ist Teil des FÿHRSORGER®-Systems. Sie gehört zum Schritt „Alltag sichtbar machen“ und zeigt, wie Führung im realen Handeln tatsächlich wirkt.
Was es bedeutet – und bewirkt.
Führung zeigt sich nicht im Konzept.
Nicht in Gesprächen über Führung.
Sondern im tatsächlichen Handeln.
Im Moment.
Wir zeigen das Spiel auf der Bühne.
Shadowing begleitet Führungskräfte
in ihrem realen Arbeitsalltag –
dort, wo Entscheidungen getroffen, Gespräche geführt
und Verantwortung übernommen wird.
Nicht bewertend.
Nicht erklärend.
Sondern beobachtend und lernorientiert.
Wir schauen auf drei Ebenen.
1. Entscheidungen & Routinen
Wie wird entschieden – und worüber nicht?
Welche Routinen prägen den Alltag?
2. Kommunikation & Schnittstellen
Wie wird gesprochen – was bleibt unausgesprochen?
Wo entsteht Klarheit, wo Vermeidung?
3. Führungswirksamkeit im Kontext
Wie handelt Führung auf dieser Bühne?
Was ist situativ – was übertragbar?
Was wir dabei tun.
• Alltag begleiten.
• Handeln beobachten.
• Feedback geben.
• Muster spiegeln.
• Lernen in Handlung übersetzen.
Was das bringt.
Führungskräfte erkennen,
wie sie tatsächlich spielen –
nicht, wie sie es beabsichtigen.
Das Spiel sehen.
Das ist Shadowing – bei uns.
