Was es bedeutet – und bewirkt.
Führung wirkt nicht im luftleeren Raum.
Sie wirkt in Strukturen, Abläufen, Entscheidungen und Beziehungen.
Wir erklären die „Bühne“, auf der Führung stattfindet.
Unsere systemische Prozessanalyse macht sichtbar,
wie Organisation tatsächlich funktioniert –
jenseits von Organigrammen und Soll-Prozessen.
Wir betrachten drei Ebenen.
1. Prozessstruktur
Wie laufen Abläufe wirklich?
Wo bremsen Schnittstellen, Reibung, Doppelarbeit?
2. Menschliche Interaktion
Wie wird kommuniziert – und worüber nicht?
Wo entstehen Spannungen, unausgesprochene Regeln, Muster?
3. Führung & Kultur
Wie wird Führung im System wirksam?
Was wird entschieden – was vermieden?
Was prägt Zusammenarbeit?
Was wir dabei tun.
• Prozesse beobachten.
• Muster im System erkennen.
• Spannungen sichtbar machen.
• Führung im Kontext einordnen.
Was das bringt.
Organisationen verstehen,
warum Dinge so laufen, wie sie laufen.
Und wo Veränderung ansetzen muss.
Die Bühne verstehen.
Das ist Prozessanalyse – bei uns.
