So läuft ein Profiling bei uns ab.

Was treibt Menschen wirklich an?
Was ist stabil – auch unter Druck?
Und was steht der eigenen Wirksamkeit im Weg?

Genau das machen wir sichtbar. Präzise. Wertfrei. Messbar.

Warum Profiling bei uns anders ist.

• Substanz statt Selbstbild:
  Wir messen 12 Basiskompetenzen – darunter Empathie, Zielorientierung und Verantwortungsbereitschaft. Nicht, wie Sie sich sehen. Sondern wie Sie wirklich wirken.
• Werte im Fokus:
  Statt Persönlichkeitstypen liefern wir ein Bild Ihrer stabilen Grundhaltungen – das, worauf Entwicklung wirklich aufbauen kann.
• Klar. Direkt.
  20 Minuten Online-Test.
  Danach ein Gespräch – je nach Bedarf 30 bis 120 Minuten. Und oft klarer als drei Tage Führungstraining.
• Wissenschaftlich fundiert. Menschlich begleitet.
  Das Profiling basiert auf der Wertewissenschaft von Dr. Robert S. Hartman – und auf unserer Erfahrung, daraus echte Wirkung zu machen.

Was Unternehmen davon haben.

• Bessere Entscheidungen bei Besetzung & Entwicklung
  Wer passt zur Aufgabe? Wer zum System? Und wo liegt echtes Potenzial?
• Gezieltere Förderung
  Führungskräfte entwickeln sich nicht über Tools, sondern über Erkenntnis. Genau da setzen wir an.

Wie läuft das ab.

• Online-Test
  In 20 Minuten abgeschlossen – anonym, klar, messbar, wissenschaftlich, nicht manipulierbar.
• Auswertungsgespräch
  Wir gehen gemeinsam durch die Ergebnisse.
  Mit Klartext, Erfahrung und konkreten Empfehlungen.
  Und nur so tief, wie Sie bereit sind zu gehen.

Profiling ist für uns kein Test.
Sondern ein Spiegel – der oft der Anfang von echter Veränderung ist.